内容摘要：­基于全国一、二线城市2800余家企业的数据，2017年进行应届生招聘的企业有小幅回升，其中还有近半的企业增加了招聘人数。不过摆在企业面前的问题是，应届生的流动性高于整体离职率，给企业管理带来 oem cheap perlite manufacturers

­　　基于全国一、应届业难二线城市2800余家企业的生离数据，2017年进行应届生招聘的职率住后企业有小幅回升，其中还有近半的高出企业增加了招聘人数。不过摆在企业面前的平均问题是，应届生的何留oem cheap perlite manufacturers流动性高于整体离职率，给企业管理带来压力。成企人力资源专家表示 ，应届业难90后新生代步入职场，生离部分择业观念尚不明确，职率住后是高出导致其流动性大的重要原因。

­　　用人单位代表、平均韦博集团CEO Clark高卫宇  。何留

­　　调研数据显示
 ，成企全国范围内 ，应届业难china large bags of perlite manufacturers2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有了小幅的回升。在实施应届生招聘的企业中  ，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。然而，china large bags of perlite factory中智咨询调研中心数据显示，62%的企业认为2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点外，应届生要求太多是较多的应届生难招原因 。

­　　2017韦博全国招聘周举行。

­　　“应届生的薪酬较去年有5%左右的涨幅，同时需求方面也保持在较为平稳中略有回升的china large bags of perlite factories势头，其中互联网
、金融、高科技三个行业领域 ，对人才的需求最为强烈。”人力资源专家庞丽敏说
，在优质人才方面，企业的custom large bags of perlite manufacturer“抢人”形势较为激烈
。

­　　为了吸引优质人才
，不少企业在招聘时针对90后想出了不少新招，9月15日至9月21日 ，“Be Webi and beyond 越韦博·越精彩”2017韦博全国招聘周举行，推出了与众不同的体验式面试
，有意向就当场发offer,此举也吸引了不少90后的参与 ，“我们用这样的方式招到了不少优秀的90后，并通过融入式的企业文化让他们愿意留下来。” 用人单位代表、韦博集团CEO Clark高卫宇说 。

­　　不过值得注意的是，应届生的流动量较大 。应届生1年内主动离职率达到20%
，高于整体平均的12%。“这也是很多企业持续在招聘应届生的原因所在 ，企业面临的压力不小 。”人力资源专家Lisa表示，一方面是经济环境转好，另一方面90后新生代步入职场，他们当中一些人择业目标尚不明确，因此在短期内离职率高。但短期内离职
，对应届生本身来说 ，也不利于其积累工作经验，“进入职场前 ，学生有必要明确自己的需求和想法 ，企业管理人员也要在留住应届生方面多下功夫” 。

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责任编辑 ：朱诗卉